Здравствуйте Руслан.

Согласно статьи 192 и подпункта 13) пункта 5 статьи 193 Налогового кодекса  налогооблажению не подлежат  доходы от выполненых работ, оказания услуг за пределами Республики Казахстан, за исключением доходов, указанных в подпунктах 3), 4) пункта 1 статьи 192 настоящего Кодекса.

Обязательства по удержанию и перечислению корпоративного подоходного налога у источника выплаты возлагаются на налогового агента.

Здравствуйте.

Налог на имущество можно узнать на сайте taxatyrau.mgd.kz  либо подойти в Управление государственных доходов по г.Атырау  в Центр обслуживания населения и  оплатить налог в отделении Казпочты, которая находится на 1 этаже .

Если  не сможете подойти, то направьте Ваш ИИН и контактный телефон, постараемся Вам помочь.

Здравствуйте Виктория.

Согласно ст. 100 Налогового кодекса, вычеты производится налогоплательщиком при наличии документов, подтверждающих расходы, связанные с его деятельностью, направленной на получение доходы. В связи с чем, понесенных затрат по созданию интерьера офиса не относится на вычет при налогообложении. 

Здравствуйте Ерсайн.

Согласно пп.1) п.4 ст.645 Налогового кодекса постановка ККМ с ФП осуществляется в налоговом органе до начала деятельности, связанной с денежными расчетами, посредством наличных денег.

Здравствуйте Алена Андреевна.

Согласно статьи 11 Закона «О платежах и переводах денег», индивидуальные предприниматели и (или) юридические  лица, применяющие в соответствии с налоговым законодательством Республики Казахстан специальный налоговый режим и осуществляющие деятельность в городах Астане, Алматы, областного значения, за исключением находящихся в местах отсутствия сети телекоммуникаций общего пользования, обязаны обеспечить установку и применение такого оборудования (устройства) с 1 января 2016 года. Поэтому, Вы обязаны установить POS-терминалы на ваших торговых объектах. По вопросу подключения к сетям телекоммуникаций Вам необходимо обратится в администрации торговых домов, где арендуете торговые места.

Здравствуйте, Мария Ивановна! Спасибо за вопрос и обращение на наш сайт! Да, нужно, так как в соответствии с пунктом 1 статьи 157 Трудового   кодекса РК работодатель обязан произвести компенсационные выплаты всем работникам, в том числе и работающим пенсионерам, в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях: 1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица; 2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

Здравствуйте.

Согласно статье 152 Трудового кодекса за время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата.

Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

1. суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
2. расходы по проезду к месту назначения и обратно;
3. расходы по найму жилого помещения.

Условия и сроки направления работников в командировки определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. Направление работников в командировки осуществляется с учетом ограничений, предусмотренных статьями 183,187,226 Налогового кодекса.

Запрещается направлять в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста. Также в соотвествии со статьей 187 Трудового кодекса работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни, сверхурочной работе, направлять их в командировку, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также направлять в командировку и на работу, выполняемую вахтовым методом, без письменного согласия:

1. женщин имеющих детей в возрасте до семи лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до семи лет без матери;
2. работников, осуществляющих уход за больными членами семьи либо воспитывающих детей-инвалидов, если на основании медицинского заключения дети в возрасте до трех лет, дети-инвалиды либо больные члены семьи нуждаются в осуществлении постоянного ухода.

Привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, направление в командировку работников-инвалидов допускается только с их письменного согласия, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.

Здравствуйте Мутиев М.

Согласно статье 152 Трудового кодекса за время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата.

Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

1. суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
2. расходы по проезду к месту назначения и обратно;
3. расходы по найму жилого помещения.

Условия и сроки направления работников в командировки определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. Направление работников в командировки осуществляется с учетом ограничений, предусмотренных статьями 183,187,226 Налогового кодекса.

Запрещается направлять в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста. Также в соотвествии со статьей 187 Трудового кодекса работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни, сверхурочной работе, направлять их в командировку, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также направлять в командировку и на работу, выполняемую вахтовым методом, без письменного согласия:

1. женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до семи лет без матери;
2. работников, осуществляющих уход за больными членами семьи либо воспитывающих детей-инвалидов, если на основании медицинского заключения дети в возрасте до трех лет, дети-инвалиды либо больные члены семьи нуждаются в осуществлении постоянного ухода.

Привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, направление в командировку работников-инвалидов допускается только с их письменного согласия, если такая работа не запрещена им по медецинским показаниям.